অভিন্ন নীতিতে পদোন্নতি, নম্বর বিভ্রান্তি ব্যাংকারদের

সত্য নিউজ:সরকারি ছয়টি রাষ্ট্রমালিকানাধীন বাণিজ্যিক ব্যাংকের জন্য একটি অভিন্ন ও সমন্বিত পদোন্নতি নীতিমালা তৈরির উদ্যোগ নিয়েছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ। সংশ্লিষ্ট ব্যাংকগুলো হলো—সোনালী, জনতা, অগ্রণী, রূপালী, বেসিক ও বাংলাদেশ ডেভেলপমেন্ট ব্যাংক পিএলসি (বিডিবিএল)।

এই নীতিমালাটি কর্মকর্তাদের মধ্যে স্বচ্ছতা, অভিন্ন মূল্যায়ন কাঠামো ও মানসম্পন্ন নেতৃত্ব তৈরির উদ্দেশ্যে হলেও, খসড়া প্রকাশের পর থেকেই ব্যাংকারদের একাংশ এর নানা দিক নিয়ে প্রশ্ন তুলেছেন। বিশেষ করে অভিজ্ঞতা, জ্যেষ্ঠতা ও শিক্ষাগত যোগ্যতার ভিত্তিতে নম্বর বণ্টনের পদ্ধতিতে ‘বৈষম্য’ ও ‘বিতর্কিত রচনার’ আশঙ্কা তৈরি হয়েছে।

❖ কী থাকছে প্রস্তাবিত নীতিমালায়:

খসড়া নীতিমালার আওতায় থাকবে অফিসার পদ থেকে শুরু করে সিনিয়র অফিসার, প্রিন্সিপাল অফিসার, সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার, সহকারী মহাব্যবস্থাপক (AGM) এবং উপ-মহাব্যবস্থাপক (DGM) পদ পর্যন্ত। পদোন্নতির জন্য মোট ১০০ নম্বরের মধ্যে মৌখিক পরীক্ষায় ৮ নম্বর এবং লিখিত ও যোগ্যতা মূল্যায়নে বাকি ৯২ নম্বর বরাদ্দ থাকবে। মৌখিক অংশে পাস নম্বর ৪, এবং লিখিত অংশে কমপক্ষে ৭৫ পেতে হবে।

নম্বর বণ্টনের চিত্র:

• এসিআর (৫ বছরের গড়): ৪৫ নম্বর

• শিক্ষাগত যোগ্যতা: ১৫ নম্বর

• চাকরির অভিজ্ঞতা: ১৪ নম্বর

• মাঠপর্যায়ে কাজ: ৪ নম্বর

• ব্যাংকিং ডিপ্লোমা: ১০ নম্বর

• পেশাগত কোর্স (আইসিএবি/আইসিএমএবি): ১ নম্বর

• দুর্গম এলাকায় কাজের অভিজ্ঞতা: ১ নম্বর

• ব্যবস্থাপক হিসেবে শাখা পরিচালনার অভিজ্ঞতা: ২ নম্বর

• সাক্ষাৎকার: ৮ নম্বর

❖ ব্যাংকারদের আপত্তি কোথায়?

1. জ্যেষ্ঠতা উপেক্ষিত:
   কর্মকর্তাদের চাকরির বয়স, মাঠপর্যায়ের অভিজ্ঞতা বা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত সময়কালকে অগ্রাধিকার না দেওয়ায় পদোন্নতিতে তরুণ কর্মকর্তারা বেশি এগিয়ে যেতে পারেন। এতে জুনিয়রদের হাতে গুরুত্বপূর্ণ পদ চলে যাওয়ার শঙ্কা তৈরি হয়েছে।

2. শিক্ষাগত বৈষম্য:
   সিজিপিএ ভিত্তিক ফলাফলের ব্যাংকাররা প্রথম শ্রেণির জন্য ৪ নম্বর পেয়ে এগিয়ে থাকবেন, যেখানে পুরাতন পদ্ধতিতে পাস করা কর্মকর্তারা নামমাত্র নম্বর পাবেন। এতে সমান শিক্ষাগত যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও বৈষম্য দেখা দিতে পারে।

3. শাখা ব্যবস্থাপকের নম্বর বাড়ানো:
   পূর্বের ১ নম্বর বরাদ্দ বাড়িয়ে ২ করায়, শাখা ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজ না করতে পারা কর্মকর্তারা পিছিয়ে পড়বেন, যদিও শাখার সংখ্যা সীমিত।

4. অভিজ্ঞতা কম গুরুত্ব পায়:
   দীর্ঘমেয়াদি অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও কর্মকর্তাদের প্রাপ্য মূল্যায়ন এই কাঠামোতে প্রতিফলিত হচ্ছে না বলেই ব্যাংকারদের অভিযোগ।

নতুন নীতিমালায় পদোন্নতির ক্ষেত্রে দুর্নীতি, ফৌজদারি মামলা, কিংবা বিভাগীয় তদন্তে অভিযুক্ত কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে কড়া অবস্থান নেওয়া হয়েছে। এমনকি লঘুদণ্ডের পরও নির্ধারিত সময় পর্যন্ত কেউ বিবেচিত হবেন না। অভিযোগ প্রমাণিত না হলেও তদন্ত চলাকালে পদোন্নতির পথ বন্ধ থাকবে।

❖ নীতিমালার ভবিষ্যৎ ও আলোচনা

আজ অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগের সচিব নাজমা মোবারেকের সভাপতিত্বে এক বৈঠকে এই খসড়া নিয়ে আলোচনা হয়। এতে সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালকরা অংশ নেন। বিভাগ সূত্র বলছে, বৈঠকে মতামত গ্রহণ করা হলেও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনই হবে না।

বৈঠকে অংশ নেওয়া এক কর্মকর্তা বলেন, “নীতিমালার উদ্দেশ্য হলো স্বচ্ছতা, কিন্তু এর কিছু ধারা বাস্তবায়নে অসুবিধা তৈরি করতে পারে। বিশেষত জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তা বা দীর্ঘমেয়াদি সেবা প্রদানকারীরা অবমূল্যায়িত হওয়ার ঝুঁকিতে থাকবেন।”

সরকারি ব্যাংক খাতে একটি মানসম্মত ও অভিন্ন পদোন্নতি কাঠামো প্রণয়ন একটি সময়োপযোগী উদ্যোগ। তবে অভ্যন্তরীণ বৈষম্য, নম্বর বণ্টনের যুক্তিসঙ্গততা ও বাস্তবতা বিবেচনায় না আনলে, এটি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ ও প্রাতিষ্ঠানিক শৃঙ্খলার ব্যাঘাত ঘটাতে পারে। এ কারণে চূড়ান্ত নীতিমালা তৈরির আগে ব্যাংকারদের মতামত ও মেধাবী-অভিজ্ঞদের ভারসাম্য রক্ষা করে একটি সমন্বিত কাঠামো তৈরি করাই হবে সময়ের দাবি।